Хороша робота – це не лише долари у кишені « Новини « Євро Освіта
: навігація :
Болонський процес
Оцінка якості освіти
Що таке рейтинг
Тестування
Рейтинги ВНЗ України
Світові рейтинги ВНЗ
Інформація
Партнери
ТОП-10 ВНЗ України
Навчання за кордоном
: сайт :
Карта сайту
Пошук по сайту
Лист адміністратору
: пошук :
 
: голосування :
Чи є у відкритому доступі актуальні статистичні дані про вищі навчальні заклади
Так
Ні


: фотогалерея :
Конференція Міжнародної обсерваторії з визначення університетських рейтингів (IREG-5),Берлін 2010 30-09-2010 8 марта 2010 в  Варшаве состоялся круглый стол Межнародной обсерватории по академических рейтингах и достижениям IREG-4 - 14-16 июня 2009 года, Астана, Казахстан
Новини
Хороша робота – це не лише долари у кишені
20-12-2010

Головним критерієм при пошуку роботи є висока заробітна платня. Це підтверджує опитування, проведене консалтинговою компанією «Ернст енд Янг». Але гроші вирішують не все. На що ще варто звертати увагу, шукаючи роботу?


За даними опитування «Ернст енд Янг», висока зарплатня є для молодих фахівців першочерговим фактором при пошуку роботи. Однак, порівняно з попередніми роками, дедалі більшої ваги набирають інші критерії. Оцінюючи майбутнього роботодавця, нині 59 відсотків опитаних студентів в Україні цікавляться розміром заробітної плати. Два роки тому цей показник був на десять відсотків вищим. Натомість суттєво зросла частка тих, хто цікавиться перспективами кар’єрного росту – 48 відсотків (два роки тому таких було на сім відсотків менше). Як і раніше, більшість опитаних (52%) молодих фахівців вивчають можливості для особистого та професійного розвитку.

Прокоментувати цю тенденцію ми попросили експерта «Ернст енд Янг» Ольгу Горбановську.

Deutsche Welle: Пані Горбановська, на що ще, крім зарплатні, на Вашу думку, варто звертати увагу випускникам вищих навчальних закладів при пошуку роботи?

Ольга Горбановська: Це, звичайно, можливість навчатись на робочому місці. У переважної більшості найкращих роботодавців є програми адаптації та навчальні програми. За молодим працівником закріплюється наставник, який допомагає йому розвиватися, розкривати свій потенціал, вчитися безпосередньо на роботі. Крім того, у переважної більшості хороших роботодавців існують офіційні системи оцінки ефективності роботи. Ці системи дозволяють відслідковувати прогрес співробітника – щокварталу, щопівроку, щороку. Це дає можливість розробити індивідуальні плани розвитку для кожного працівника. Наставник допомагає цей план як розробити, так і впровадити у життя.

DW: Чому такі плани важливі для співробітників?

Горбановська: Це перш за все прозорі критерії ефективності. Адже дуже важко розвиватися, якщо ти точно не знаєш, чого від тебе очікують, якщо немає еталону і цілі. Чіткі критерії полегшують завдання. Якщо ми нічого не вимірюємо, то ми нічого не можемо покращити. Якщо ми не покращуємо, ми не можемо розвиватись.

DW: Для професійного зростання має значення, чи ти працюєш у великій компанії, чи у маленькій?

Горбановська: Звичайно, у великих компаніях можливостей більше. Є можливість ротації, роботи за різними напрямками, універсалізм, можливість здобувати додаткову кваліфікацію. У великих компаній зазвичай більше ресурсів для розвитку персоналу: внутрішні тренінги, власні тренери, програми дистанційного навчання. Але і невелика компанія може організувати для своїх працівників адекватні можливості для зростання – як професійного, так і особистісного.

DW: Тобто, головне – вчитися? А чого ще варто очікувати від хорошого роботодавця?

Горбановська: У кожного кандидата на робоче місце свої критерії. Для когось робота має бути насамперед цікавою, для когось робота має передовсім реалізувати той потенціал, який дала отримана освіта. Дедалі важливішою стає корпоративна культура – на неї більше звертають увагу фахівці з досвідом роботи, ніж ті, хто щойно отримав диплом. Це є ті цінності, які поділяють всі співробітники компанії. Це цінності, які зібрали людей в одну команду. Це цінності, на які вони орієнтуються, щоби їхній бізнес був успішним.

DW: Чи варто відверто говорити на співбесіді з потенційним роботодавцем про свої очікування від цього місця роботи? Як підготуватися до цієї розмови?

Горбановська: Треба знати свої сильні сторони, які допоможуть нам досягти успіху у тій роботі, на яку ми претендуємо. Розуміти, чим ми можемо бути корисними компанії. Але треба й дати зрозуміти роботодавцю: що ми хочемо бачити на своєму робочому місці, а чого - не хочемо. Це важливо, щоби потім не розчаровуватися. Перед співбесідою треба виконати чималі домашні завдання: зібрати чимало інформації про роботодавця, але і розібратися зі своїми очікуваннями і пріоритетами.



Розмову провів Євген Тейзе.

Редактор: Тетяна Бондаренко

: анонси :
: акценти :
"Status quo": Ректор харьковского вуза отказался выходить из СИЗО
FREEDOM ON THE NET 2017: УКРАЇНА ПОГІРШИЛА СВОЇ ПОЗИЦІЇ У РЕЙТИНГУ СВОБОДИ ІНТЕРНЕТУ
Рахункова палата: "Висновки щодо проекту Закону України "Про Державний бюджет України на 2018 рік""
«Universitas 21»: Рейтинг национальных систем высшего образования 2017 года
ЮНЕСКО: Не вините учителей в недостатках системы образования
Щорічний обсяг недофінансування державою освіти протягом останніх 5 років складає близько 15-20 % від потреби
КМУ: Пріоритети інноваційної діяльності на 2017-2021 роки
«Sikorsky Challenge 2017»: У фіналі конкурсу, переможцями визнано 45 проектів
ІНФОРМАЦІЮ ПРО 10 КРАЩИХ ВНЗ В РЕЙТИНГУ «ТОП-200 УКРАЇНА 2017» ПРЕДСТАВЛЕНО НА САЙТІ IREG OBSERVATORY
Рейтинг вищих навчальних закладів «Топ-200 Україна» — 2016/2017 рік
Перелік адрес зарубіжних баз даних об’єктів промислової власності, до яких надається безоплатний доступ в Інтернеті
Вища освіта України
: зовнішнє оцінювання :
: Популярне :
: наші дані :
Контакт:
тел.:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*147)
факс:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*122)
м. Київ, вул. Смілянська, 4
Карта проїзду
e-mail: inf@euroosvita.net

При повному або частковому відтворенні інформації посилання на www.euroosvita.net обов'язкове у вигляді відкритого для пошукових систем гіперпосилання.
www.euroosvita.net не несе відповідальності за інформацію отриману з інших сайтів