Чому і як роботодавці працюють зі студентами? « Новини « Євро Освіта
: навігація :
Болонський процес
Оцінка якості освіти
Що таке рейтинг
Тестування
Рейтинги ЗВО України
Світові рейтинги ЗВО
Інформація
Партнери
ТОП-10 ЗВО України
Навчання за кордоном
: сайт :
Карта сайту
Пошук по сайту
Лист адміністратору
: пошук :
 
: голосування :
Чи є у відкритому доступі актуальні статистичні дані про вищі навчальні заклади
Так
Ні


: фотогалерея :
Конференція Міжнародної обсерваторії з визначення університетських рейтингів (IREG-5),Берлін 2010 30-09-2010 8 марта 2010 в  Варшаве состоялся круглый стол Межнародной обсерватории по академических рейтингах и достижениям IREG-4 - 14-16 июня 2009 года, Астана, Казахстан
Новини
Чому і як роботодавці працюють зі студентами?
12-08-2019

Згідно із дослідженням «HR-персона» 2019, проведеним одним із порталів із пошуку роботи, абсолютна більшість респондентів (52%) із числа представників HR-спільноти активно працює зі студентами.



Студенти, або представники покоління Z, за даними порталу, складають 4% пошукацької бази. Проте, звичайно, збільшення частки «зетів» на ринку праці – питання часу. І бізнес, який розмірковує стратегічно, активно працює над залученням талановитої молоді, аби знайти своїх кращих з кращих, з високим потенціалом.

Так, абсолютна більшість учасників опитування «HR-персона» 2019 активно взаємодіє зі студентами.

Більше третини з таких – співпрацює з вищими навчальними закладами, трохи менше – організовує програми стажувань, а чверть – бере участь в ярмарках вакансій. Серед інших варіантів взаємодії зі студентами, які згадали респонденти: Дні відкритих дверей у Компанії, екскурсії, гнучкий графік роботи, пошук за допомогою спеціальних платформ, спільні заходи, волонтерські програми та спеціальні програми.

Загалом аналіз бази резюме показує, що представники різних поколінь не лише репрезентують різні цінності та мотиви, а й цікавляться різною роботою. Проте варто пам’ятати, що межі поколінь і їхні характерні риси, зрозуміло, задані не строго і до певної міри умовно – наприклад, у різних дослідників є відмінності в їхньому розмежуванні в три-п'ять років.

До відома

В опитуванні, яке проходило з 1 до 30 червня 2019 року, взяли участь HR-менеджери, керівники HR-напряму, HR-директори, рекрутери, HR-бізнес-партнери, менеджери з компенсацій і пільг, спеціалісти з навчання та розвитку співробітників, спеціалісти з внутрішніх комунікацій.

Чому і як роботодавці працюють зі студентами?

: анонси :
: акценти :
Колектив ОНМедУ просить президента України Володимира Зеленського допомогти у вирішенні ситуації, яка склалася через дії МОЗу
Опубліковано новий рейтинг Webometrics (July 2019 Edition 2019.2.1)
"Ukrainian Military Pages": У військових вишах недобір, оголошено додатковий набір – братимуть майже всіх
МОН: Стартувала атестація ЗВО в частині провадження ними наукової (науково-технічної) діяльності
COURSERA: Global Skills Index 2019 - индекс ключевых навыков и компетенций в современном мире
Інформацію про 10 кращих ЗВО в рейтингу «Топ-200 Україна 2019» представлено на сайті IREG Observatory
Euroosvita: Повідомлення
Отчет Class Central: "МООС в цифрах: 2018 год"
World Universities Web Ranking 2019 - рейтинг університетів за популярністю в Інтернеті (січень 2019)
Умови прийому до вищих навчальних закладів у 2019 році
Перелік адрес зарубіжних баз даних об’єктів промислової власності, до яких надається безоплатний доступ в Інтернеті
Вища освіта України
: зовнішнє оцінювання :
: Популярне :
: наші дані :
Контакт:
тел.:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*147)
факс:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*122)
м. Київ, вул. Смілянська, 4
Карта проїзду
e-mail: inf@euroosvita.net

При повному або частковому відтворенні інформації посилання на www.euroosvita.net обов'язкове у вигляді відкритого для пошукових систем гіперпосилання.
www.euroosvita.net не несе відповідальності за інформацію отриману з інших сайтів