Выпускники—2009: куда пойти работать? « Новини « Євро Освіта
: навігація :
Болонський процес
Оцінка якості освіти
Що таке рейтинг
Тестування
Рейтинги ЗВО України
Світові рейтинги ЗВО
Інформація
Партнери
ТОП-10 ЗВО України
Навчання за кордоном
: сайт :
Карта сайту
Пошук по сайту
Лист адміністратору
: пошук :
 
: голосування :
Чи є у відкритому доступі актуальні статистичні дані про вищі навчальні заклади
Так
Ні


: фотогалерея :
Конференція Міжнародної обсерваторії з визначення університетських рейтингів (IREG-5),Берлін 2010 30-09-2010 8 марта 2010 в  Варшаве состоялся круглый стол Межнародной обсерватории по академических рейтингах и достижениям IREG-4 - 14-16 июня 2009 года, Астана, Казахстан
Новини
Выпускники—2009: куда пойти работать?
17-08-2009

Каждый год тысячи выпускников естественно-научных специальностей заканчивают вузы и задумываются о будущем месте работы. В нынешнем году трудностей с поиском хорошего старта для начала карьеры добавилось — в связи с кризисом.

Примечательно, что многие выпускники идут в науку по собственному желанию, некоторые же — вынужденно, не найдя Многие студенты приходят в академические лаборатории ещё на третьем-четвёртом курсе, а получив диплом, поступают в аспирантуру и остаются работать на прежнем месте вакансии в коммерческих компаниях.

Специалисты в области живых систем — группа достаточно обширная и разнородная. Она объединяет биохимиков, микробиологов, биотехнологов, а также физиков, работающих с биологическими объектами, биоинформатиков, разрабатывающих программы для анализа данных, инженеров и многих других специалистов. Тем не менее основу этой группы составляют биологи фундаментальных специальностей. О трудоустройстве молодых специалистов-биологов и пойдёт речь в этой статье.

Не хочу учиться, хочу работать

Квалификация, получаемая биологами в вузах, делает их востребованными в научной среде. Многие студенты приходят в академические лаборатории ещё на третьем-четвёртом курсе, а получив диплом, поступают в аспирантуру и остаются работать на прежнем месте. Но в целом ситуация для трудоустройства выпускников в науке неблагоприятная, главным образом из-за низкого уровня зарплат и отсутствия социальной поддержки учёных. Молодому специалисту с дипломом престижного вуза и опытом работы в лаборатории сейчас предлагают аспирантуру или ставку младшего научного сотрудника с окладом в среднем 20 тысяч рублей и практически без перспектив роста на ближайшие три года. Кроме того, многие исследовательские институты не обеспечивают общежитием иногородних сотрудников, хотя очевидно, что при таком окладе в Москве, например, невозможно снять даже комнату. Поэтому часто выпускники поступают в аспирантуру в том случае, если не могут найти работу вне науки. «Я искала работу по специальности, — говорит Дарья Шлыкова, выпускница кафедры микробиологии МГУ, — но найти место оказалось непросто — вакансий практически нет. Поэтому собираюсь поступать в аспирантуру».

Существуют, конечно, и счастливые исключения. В лаборатории с хорошим финансированием аспирант может получать 30 тысяч в месяц, если он работал на этом месте ещё студентом и зарекомендовал себя с хорошей стороны. Однако даже студентам-отличникам и выпускникам с красным дипломом попасть в такие лаборатории непросто. Места в них зачастую распределяются через знакомых. Это неудивительно, ведь руководитель, которому нужны сотрудники, скорее обратится за помощью к своим коллегам, чем возьмёт на работу человека со стороны. В целом личные связи — наиболее распространённый способ поиска работы и сотрудников в научной среде. «Я начал искать новое место работы за несколько месяцев до защиты кандидатской диссертации, — говорит Андрей Лысенко, научный сотрудник НИИ эпидемиологии и микробиологии им. Н. Ф. Гамалеи РАН, — Для меня наиболее эффективным оказался поиск через знакомых. К моменту получения степени у меня уже было несколько предложений, в итоге я остановился на одном из них».

Одним из самых привлекательных вариантов трудоустройства для выпускников является работа в крупных международных корпорациях. Многие пищевые компании, а также компании, производящие товары народного потребления, набирают выпускников биологических и химических специальностей как на стажировку, так и на менеджерские позиции.


Другой вариант трудоустройства для выпускника — это работа не в науке, но в смежной сфере, например, в биотехнологической компании. Однако и здесь он сталкивается с рядом проблем. Во-первых, этот сектор экономики в России ещё очень невелик и, соответственно, мал и спрос на специалистов. Во-вторых, малые биотехнологические компании, которых в России большинство, также предпочитают набирать персонал при помощи личных связей. Их сотрудники зачастую преподают, и компания может взять на работу наиболее одарённых студентов, которые уже успели проявить себя на занятиях. «В нашей компании есть научные сотрудники, которые работают у нас по совместительству, а на своей основной работе занимаются преподаванием, — говорит Юлия Белоусова, генеральный директор компании „Биалекса“, — Мы работаем в тесном сотрудничестве с биологическим факультетом МГУ и несколькими научными организациями, поэтому у нас есть уникальная возможность восполнять недостающие кадры в рамках этого сотрудничества».

Таким образом, кадровый рынок в области биотехнологий оказывается достаточно непрозрачным. Тем не менее и среди тех вакансий, что появляются на рынке труда, найти работу по специальности, при определённом упорстве, могут и студенты и выпускники. Например, в биоинформационной компании студенты, работающие на полставки могут получать около 12 тысяч рублей, при полной ставке — около 24 тысяч с возможностью дальнейшего роста. Так, студент, начавший работать на третьем-четвёртом курсе, к моменту окончания вуза может зарабатывать более 30 тысяч рублей.

Ещё один способ заработать для биолога — пойти работать в диагностическую лабораторию. Конечно, здесь есть свои «но».

Во-первых, легально устроить биолога на такую работу нельзя, поскольку сотрудник должен иметь соответствующую медицинскую лицензию. Тем не менее некоторые руководители обходят этот запрет и берут на работу специалистов по молекулярной генетике, поскольку они лучше, чем медики, разбираются в специфике генетического анализа.

Во-вторых, эта работа в основном рутинная.

В-третьих, оклад сотрудника без опыта работы невелик и составляет около 15—20 тысяч рублей. Однако если студент начал подрабатывать в диагностической лаборатории с третьего-четвёртого курса, то к моменту выпуска он может получать уже около 25—30 тысяч в месяц.


Молодому специалисту с дипломом престижного вуза и опытом работы в лаборатории сейчас предлагают аспирантуру или ставку младшего научного сотрудника с окладом в среднем 20 тысяч рублей и практически без перспектив роста на ближайшие три года.


Одним из самых привлекательных вариантов трудоустройства для выпускников является работа в крупных международных корпорациях. Многие пищевые компании, а также компании, производящие товары народного потребления, набирают выпускников биологических и химических специальностей как на стажировку, так и на менеджерские позиции. Как правило, такие специалисты оказываются востребованы в отделах контроля качества или разработки новых продуктов. Однако чтобы устроиться на работу в такую компанию одного диплома недостаточно, даже если он подкреплён опытом работы. Придётся пройти ряд собеседований с представителями компании и выдержать серьёзную конкуренцию со стороны выпускников пищевых и химико-технологических вузов. К тому же процесс отбора может продолжаться несколько месяцев. Успешные кандидаты, однако, будут вознаграждены стабильной зарплатой (она может составлять около 30 тысяч рублей для стажёра и быть ещё выше для сотрудника), наличием привлекательного соцпакета и прочими преимуществами работы в крупной компании.

И наконец, одной из самых популярных среди биологов остаётся сфера продаж. Выпускник, имеющий опыт лабораторной работы, может претендовать на зарплату от 30 тысяч рублей на испытательный срок.

Также такие специалисты востребованы и в фармацевтике на должности представителей компаний в учреждениях здравоохранения. Оклад начинающего медицинского представителя также будет составлять около 30 тысяч рублей.

Справка STRF:

Ситуация на рынке труда не способствует трудоустройству биологов по специальности. Это подтверждают и социологи. Исследование, проведённое группой учёных Росстата и Высшей школы экономики «Выбор профессии: чему учились и где пригодились?», обрисовало печальную картину: лишь 22 процента специалистов в области биологических и сельскохозяйственных наук остаются в профессии. Также такие специалисты гораздо реже работают по профессиям специалистов высшего уровня квалификации: 38 процентов — самый низкий показатель из всех представленных в исследовании групп. Ещё более удручает, что среди выпускников сельскохозяйственных и биологических специальностей почти 40 процентов заняты работой, не требующей высшего образования, — это тоже своеобразный «рекорд». Значит, именно биологи чаще других теряют от инвестиций в образование и упускают возможный заработок. Те, кто не смог устроиться на работу по специальности, традиционно идут в продажи: среди специалистов в области биологических наук наиболее высок процент рядовых работников торговли (9,1 процентов).


В поисках работодателя

Итак, если с вариантами трудоустройства ситуация более или менее ясна, то открытым остаётся вопрос: как искать работу биологу? Действительно, единого кадрового ресурса для таких специалистов не существует. К тому же, как мы уже говорили, многие вакансии не появляются на рынке труда, поскольку закрываются с помощью личных связей. Тем не менее, есть ряд ресурсов, которые стоит задействовать биологу при поиске работы.

Например, можно воспользоваться порталами для специалистов, такими как molbiol.ru и chemport.ru. Хотя такие сайты не специализируются на подборе персонала, они, как правило, предоставляют работодателям возможность разместить в специальном разделе вакансии, а соискателям — резюме. Причём значительную часть вакансий составляют исследовательские позиции. Работодатели, набирающие сотрудников с помощью этих порталов, — это в основном академические лаборатории, биотехнологические компании и фирмы-поставщики лабораторного оборудования.

«Мы используем molbiol.ru как источник информации, также размещали там объявления о вакансиях. Это работает, сайт очень популярен в нашей среде», — говорит Юлия Белоусова. В настоящий момент на molbiol.ru размещено около 150 вакансий, на chemport.ru — около 40, опубликованных в 2009 году.

Но даже те соискатели, кто хотел бы устроиться на исследовательские позиции, в своих резюме зачастую не указывают набор методов, которыми они владеют, оставляя работодателя в неведении относительно своей профессиональной компетенции.


К сожалению, у таких порталов, как у «бирж труда», много недостатков. Например, на molbiol.ru форма для резюме достаточно свободная и практически не помогает соискателю подробно описать свой профессиональный опыт. Отсутствуют и рекомендации по составлению резюме и поиску работы. А это приводит к тому, что многие соискатели даже не представляют, какого рода работу они хотели бы найти. Например, некоторые из них указывают в графе «желаемая область деятельности» такие далёкие друг от друга области, как «Молекулярная биология», «Образование», «Офисная работа» и «Продажи». Притом что в каждой из этих сфер деятельности необходим свой набор навыков и, следовательно, отдельное резюме, раскрывающее профессиональный опыт соискателя с соответствующей стороны. Но даже те соискатели, кто хотел бы устроиться на исследовательские позиции, в своих резюме зачастую не указывают набор методов, которыми они владеют, оставляя работодателя в неведении относительно своей профессиональной компетенции. В то же время сам работодатель, разместивший вакансию, часто скрывается за ником, и из текста объявления бывает невозможно понять, какая компания его разместила. Кроме того, требования к соискателям тоже достаточно туманны, зачастую непонятно, специалист какой квалификации требуется.

Таким образом, в плане помощи как соискателю, так и работодателю эти сайты значительно проигрывают рекрутинговым порталам, таким как hh.ru и SuperJob.ru. Но и последние, специализирующиеся на массовых специальностях, мало могут помочь биологу в поиске исследовательской работы. Так, по данным портала SuperJob.ru, на данный момент на этом сайте размещено почти 3,5 тысячи вакансий в разделе «Медицина / Фармацевтика / Ветеринария» и лишь более ста вакансий в разделе «Наука / Научное обслуживание», что составляет всего 6,33 и 0,21 процентов от всех вакансий соответственно. Правда, благодаря этим порталам можно найти работу в смежных областях: здесь размещают объявления о стажировках крупные международные компании, на этих порталах ищут сотрудников диагностические лаборатории, фармацевтические фирмы и поставщики лабораторного оборудования.

«На сайте hh.ru публикуются в основном вакансии офисных сотрудников, поэтому у нас сравнительно мало объявлений о работе в учебных заведениях и научно-исследовательских центрах, — говорит Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter, — В то же время мы отмечаем, что специалисты в сфере биотехнологий сейчас очень востребованы в первую очередь в области „Медицина/Фармацевтика“».

Итак, в целом ситуация с трудоустройством выпускников-биологов неутешительная. Тем не менее, при определённой настойчивости молодой специалист может найти достаточно хорошо оплачиваемую работу как по своей специальности, так и в смежных отраслях. Главное — определиться с областью приложения своих знаний и опыта.

Анна Сычёва, специально для STRF.ru

: анонси :
: акценти :
Керівник проекту "ТОП-200 Україна" взяла участь у конференції IREG 2019 "Академічні рейтинги: виклики і проблеми для вищої освіти"
Рахункова палата: Протягом останніх трьох років участь МОЗ у реалізації державної політики у сфері вищої освіти не була ефективною
16 українських ЗВО увійшли до міжнародного наукометричного рейтингу SCImago 2019
THE University Impact Rankings 2019: Українські ЗВО увійшли до рейтингу впливу університетів на соціальний та економічний развиток
Команда «білих хакерів» КПІ ім. Ігоря Сікорського очолила десятку кращих команд світу
Предметний рейтинг QS World University Rankings by Subject 2019
Prometheus: Підготовка до ЗНО з української мови, математики та історії
Отчет Class Central: "МООС в цифрах: 2018 год"
World Universities Web Ranking 2019 - рейтинг університетів за популярністю в Інтернеті (січень 2019)
Кількість патентів, отриманих ЗВО України в 2018 році - інформація в рамках підготовки рейтингу "Топ 200 Україна"
Обзор ОЭСР о развитии науки, технологий и инноваций в 2018 году: Уроки информатики должны включать логику и анализ данных
ЮНЕСКО: Онлайн-платформа Глобальной обсерватории механизмов политики в области науки, технологий и инноваций (GO-SPIN)
Умови прийому до вищих навчальних закладів у 2019 році
12 українських ЗВО увійшли до рейтингу Nature Index 2018
: зовнішнє оцінювання :
: Популярне :
: наші дані :
Контакт:
тел.:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*147)
факс:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*122)
м. Київ, вул. Смілянська, 4
Карта проїзду
e-mail: inf@euroosvita.net

При повному або частковому відтворенні інформації посилання на www.euroosvita.net обов'язкове у вигляді відкритого для пошукових систем гіперпосилання.
www.euroosvita.net не несе відповідальності за інформацію отриману з інших сайтів