Яким буде ринок праці в Європейській Україні?: Досвід Угорщини « Новини « Євро Освіта
: навігація :
Болонський процес
Оцінка якості освіти
Що таке рейтинг
Тестування
Рейтинги ВНЗ України
Світові рейтинги ВНЗ
Інформація
Партнери
ТОП-10 ВНЗ України
Навчання за кордоном
: сайт :
Карта сайту
Пошук по сайту
Лист адміністратору
: пошук :
 
: голосування :
Чи є у відкритому доступі актуальні статистичні дані про вищі навчальні заклади
Так
Ні


: фотогалерея :
Конференція Міжнародної обсерваторії з визначення університетських рейтингів (IREG-5),Берлін 2010 30-09-2010 8 марта 2010 в  Варшаве состоялся круглый стол Межнародной обсерватории по академических рейтингах и достижениям IREG-4 - 14-16 июня 2009 года, Астана, Казахстан
Новини
Яким буде ринок праці в Європейській Україні?: Досвід Угорщини
13-10-2014

Федерація профспілок України продовжує публікацію серії інформаційно-аналітичних матеріалів, присвячених загрозам та можливостям вітчизняного ринку праці на шляху до євроінтеграції. Попередню інформацію Ви можете знайти тут.

Минулого разу були розглянуті механізми реформування ринку праці, які застосувала Польща до та після вступу до ЄС. Цього разу спробуємо проаналізувати досвід Угорщини.

На сьогоднішній день рівень безробіття в Угорщині складає 7,9%. Серед молоді – більше 20%. Серед країн-членів ЄС Угорщина має один з найнижчих показників працюючого населення – 55%. Це є результатом як «поспішного» вступу до ЄС, так і економічної кризи 2007-2008 років.

Однак, незважаючи на це, уряд Угорщини за роки членства в ЄС розробив ряд програм, спрямованих на підтримку, збереження та створення нових робочих місць (наприклад, програми «Шлях до роботи», «За збереження робочих місць»), в рамках яких передбачено виділення підприємствам коштів на конкурсній основі.

Серед заходів, спрямованих на зростання зайнятості, угорська влада надає велике значення органам місцевого самоуправління, підвищенню їх ролі в розвитку партнерства муніципалітетів, місцевих органів служби зайнятості та бізнес-середовища. Основна теза цієї політики – «краще дати роботу, ніж платити допомогу». Саме тому в регіональних програмах, спрямованих на оновлення економіки та боротьбу з безробіттям, акцент робиться на тому, щоб якомога більше зайнятих залишились в трудовому полі, оскільки тут вирішення проблем значно дешевше та ефективніше, ніж у сфері соціального захисту. Для цього було встановлено норматив залучення місцевих працівників та субпостачальників при проведенні конкурсів на закупівлю для муніципальних потреб, знижено місцеві податки для кустарного виробництва, та запроваджено практику повернення цього податку для тих підприємців, які зобов’язались зберегти робочі місця та створити нові. Для нормалізації ситуації уряд створив комісію з моніторингу заробітної плати, метою якої є перевірка дотримання роботодавцями рекомендації Ради з узгодження інтересів[1] щодо підвищення заробітної плати в 2011 році на 4-6%. Також, у 2008 році були введені надбавки для працівників з середньою та вищою освітою (коефіцієнт – 1,135 та 1,6 відповідно.

Крім того, Міністерством праці Угорщини було розроблено спеціальний компенсаційний механізм для боротьби з наслідками кризи, що базувався на досвіді західноєвропейських країн. Фонд ринку праці (котрий використовувався для субсидіювання підприємств, які при інвестуванні створюють нові робочі місця) було трансформовано зі «утворюючого робочі місця» в «регулюючого зайнятість». Компанії, котрі звертаються до Фонду можуть працювати 4 дні в тиждень, а решта робочого часу компенсується з Фонду ринку праці, при цьому сплачується до 80% втраченого доходу.

У 2004 році при Національному бюро з працевлаштування Угорщини (НБПУ) був створений офіс з інтеграції до ЄС. Цей офіс надавав всі необхідні консультації громадянам з питань зайнятості та соціальної безпеки трудових мігрантів. В рамках співробітництва з Європейською системою зайнятості (EURES) з’явилась можливість підтримки та розвитку зв’язків у сфері зайнятості з сусідніми та іншими країнами-членами ЄС. Також, після вступу до ЄС НБПУ почало активно працювати в програмах, що фінансуються Європейським соціальним фондом, удосконалювало свою систему для роботи в єдиній базі вакансій EURES. Для цього мережею EURES було проведено ряд тренінгів у 2004 та 2005 році. Після цього шість локальних підрозділів EURES були розміщені в Будапешті та ще тринадцять – по всій країні.

Крім того, в рамках Європейської стратегії зайнятості проходять програми розвитку, в яких активну участь приймає НБПУ: «План розвитку Угорщини 2007-20013», «Стратегія навчання протягом життя 2005-2013», «Стратегія професіонального навчання», «План регіонального розвитку Угорщини 2007-2013», «Навчання для всіх! План дій 2006-2010» та ін.

Отже, підсумовуючи сказане, можна зробити висновки, що адаптація такого досвіду до вітчизняних потреб дасть змогу не лише уникнути зростання безробіття, а й створити всі умови для стрімкого розвитку ринку праці.


----------------------------------------------------


[1] інтервенційні роботи (Постанова Комісії (ЄС) № 800/2008 від 6 серпня 2008) – прийом на роботу безробітного в результаті договору між роботодавцем та центром зайнятості, при цьому витрати на заробітну плату такому працівнику компенсуються за рахунок державного бюджету






Додатково:

Держстат: Соціально-економічне становище України за січень–серпень 2014 року

В Україні половина всіх безробітних це люди 25-30 років, які отримали вищу або спеціальну освіту

: анонси :
: акценти :
: зовнішнє оцінювання :
: Популярне :
: наші дані :
Контакт:
тел.:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*147)
факс:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*122)
м. Київ, вул. Смілянська, 4
Карта проїзду
e-mail: inf@euroosvita.net

При повному або частковому відтворенні інформації посилання на www.euroosvita.net обов'язкове у вигляді відкритого для пошукових систем гіперпосилання.
www.euroosvita.net не несе відповідальності за інформацію отриману з інших сайтів