Да кому они нужны, безработные? « Новини « Євро Освіта
: навігація :
Болонський процес
Оцінка якості освіти
Що таке рейтинг
Тестування
Рейтинги ЗВО України
Світові рейтинги ЗВО
Інформація
Партнери
ТОП-10 ЗВО України
Навчання за кордоном
: сайт :
Карта сайту
Пошук по сайту
Лист адміністратору
: пошук :
 
: голосування :
Чи є у відкритому доступі актуальні статистичні дані про вищі навчальні заклади
Так
Ні


: фотогалерея :
Конференція Міжнародної обсерваторії з визначення університетських рейтингів (IREG-5),Берлін 2010 30-09-2010 8 марта 2010 в  Варшаве состоялся круглый стол Межнародной обсерватории по академических рейтингах и достижениям IREG-4 - 14-16 июня 2009 года, Астана, Казахстан
Новини
Да кому они нужны, безработные?
16-07-2013

Полгода без работы – и ты уже никому не нужен: новое место найти не представляется возможным. Это внутренне ощущение, которое испытывают многие жители Федеративной Республики, подтверждается теперь голыми цифрами.

На минувшей неделе Немецкий институт исследования рынка труда и профессий (IAB) опубликовал данные исследования, проведённого среди нескольких тысяч мелких и средних предприятий страны.

Руководителям фирм задавался один простой вопрос: «Готовы ли вы принять в свой штат людей, долгое время находившихся без работы?»

Оказалось, что лишь треть всех опрошенных могут «представить себе нанять на работу» женщин и мужчин, которые сидят на государственном пособии. При этом 23% предприятий, «как правило», учитывают резюме только тех жителей Германии, кто потерял работу лишь менее двух месяцев назад.
Ещё 16% фирм категорически отказываются предоставлять трудовое место социальщикам, а 10% предпочитают вообще не поднимать этот вопрос.

Как отмечают эксперты института IAB, находящиеся долгое время без работы люди имеют реальные шансы на успех только в тех фирмах, которые уже имеют опыт приёма на работу такой категории граждан (42% опрошенных). 12% предприятий обожглись на такой практике и не намерены её повторять.

Любопытно, но руководители тех фирм, где трудятся бывшие социальщики, очень высокого мнения о мотивации бывших безработных. Так, 51% участвовавших в опросе предприятий расценивают мотивацию этой профессиональной группы как «очень хорошая» или «хорошая». При этом 48% говорят о «надёжности» на рабочем месте бывших социальщиков, 34% отмечают их «высокую квалификацию», а 31% – «готовность выдерживать нагрузки».

По мнению экспертов, сдержанность ряда немецких фирм в вопросе приёма на работу получателей пособия Hartz IV связана во многом с «информационным дефицитом» менеджеров. Именно поэтому предлагается усилить информационный обмен между региональными ведомствами по трудоустройству и руководством предприятий, ищущих новый персонал.

Член правления Феде­рального агентства по труду Хайнрих Альт (Heinrich Alt), комментируя результаты данного исследования, апеллирует сейчас «к сознательности и ответственности менеджеров». «Вам необходимо отбросить свою озабоченность и дать шанс тем, кто не имеет работы, пусть даже уже много лет», – отметил Альт.

Между тем, ряд федеральных земель намерены самостоятельно решать этот крайне непростой вопрос и обеспечивать достойной работой «социальщиков-ветеранов». Так, в немецкой столице с весны прошлого года действует программа общественной занятости под названием «Berlin Arbeit», предусматривающая возвращение на рынок труда тех жителей Берлина, которые долгое время находились без работы. Правительство Клауса Воверайта (Klaus Wowereit) постановило, что оплата труда в рамках этой программы должно составлять 7,50 евро в час, хотя изначально предусматривалась более высокая оплата – 8,50 евро. По мнению берлинских властей, в случае более низкой тарифной ставки в программе смогло участвовать большее количество жителей Берлина – до 6500 человек. Общий объём финансирования «Berlin Arbeit» со стороны земельного бюджета составляет 36 млн. евро. Предыдущая программа общественной занятости (ÖBS), действие которой завершилось в 2011 году, обошлась Берлину в 65 млн. и позволила создать 7500 полноценных рабочих мест.



Дополнительно:

Franffurter Allgemeine: ЕС устранит безработицу среди молодежи

Молодежь во всем мире беспокоит отсутствие перспектив в сфере занятости

McKinsey Global Institute опубликовала доклад «Промышленность будущего: новая эра глобального роста и инноваций»

: анонси :
: акценти :
Керівник проекту "ТОП-200 Україна" взяла участь у конференції IREG 2019 "Академічні рейтинги: виклики і проблеми для вищої освіти"
Рахункова палата: Протягом останніх трьох років участь МОЗ у реалізації державної політики у сфері вищої освіти не була ефективною
16 українських ЗВО увійшли до міжнародного наукометричного рейтингу SCImago 2019
THE University Impact Rankings 2019: Українські ЗВО увійшли до рейтингу впливу університетів на соціальний та економічний развиток
Команда «білих хакерів» КПІ ім. Ігоря Сікорського очолила десятку кращих команд світу
Предметний рейтинг QS World University Rankings by Subject 2019
Prometheus: Підготовка до ЗНО з української мови, математики та історії
Отчет Class Central: "МООС в цифрах: 2018 год"
World Universities Web Ranking 2019 - рейтинг університетів за популярністю в Інтернеті (січень 2019)
Кількість патентів, отриманих ЗВО України в 2018 році - інформація в рамках підготовки рейтингу "Топ 200 Україна"
Обзор ОЭСР о развитии науки, технологий и инноваций в 2018 году: Уроки информатики должны включать логику и анализ данных
ЮНЕСКО: Онлайн-платформа Глобальной обсерватории механизмов политики в области науки, технологий и инноваций (GO-SPIN)
Умови прийому до вищих навчальних закладів у 2019 році
12 українських ЗВО увійшли до рейтингу Nature Index 2018
: зовнішнє оцінювання :
: Популярне :
: наші дані :
Контакт:
тел.:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*147)
факс:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*122)
м. Київ, вул. Смілянська, 4
Карта проїзду
e-mail: inf@euroosvita.net

При повному або частковому відтворенні інформації посилання на www.euroosvita.net обов'язкове у вигляді відкритого для пошукових систем гіперпосилання.
www.euroosvita.net не несе відповідальності за інформацію отриману з інших сайтів