Запись в трудовой: название профессии - не главное « Новини « Євро Освіта
: навігація :
Болонський процес
Оцінка якості освіти
Що таке рейтинг
Тестування
Рейтинги ЗВО України
Світові рейтинги ЗВО
Інформація
Партнери
ТОП-10 ЗВО України
Навчання за кордоном
: сайт :
Карта сайту
Пошук по сайту
Лист адміністратору
: пошук :
 
: голосування :
Чи є у відкритому доступі актуальні статистичні дані про вищі навчальні заклади
Так
Ні


: фотогалерея :
Конференція Міжнародної обсерваторії з визначення університетських рейтингів (IREG-5),Берлін 2010 30-09-2010 8 марта 2010 в  Варшаве состоялся круглый стол Межнародной обсерватории по академических рейтингах и достижениям IREG-4 - 14-16 июня 2009 года, Астана, Казахстан
Новини
Запись в трудовой: название профессии - не главное
5-09-2011

Как правильно сформулировать название профессии при записи в трудовую книжку нового сотрудника? Любой специалист по кадровым вопросам ответит - найти необходимую профессию в Классификаторе профессий (КП). Однако оказалось, что все не так просто.

Название профессии - зеркало квалификации?


Специалист по работе с персоналом ООО "ИАЦ "ЛІГА" Татьяна Козаченко рассказывает, что у кадровиков периодически возникают сложности с подбором формулировки названия профессии - иногда новые сотрудники считают, что предлагаемое в КП название не соответствует их квалификации, не полностью раскрывает все имеющиеся у них компетенции и опыт работы.

"В качестве примера можно привести такую специальность как "маркетолог", - говорит Т.Козаченко. - Многих людей не устраивает формулировка "Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)". Аргументация при этом примерно следующая: "Я занимался не только расширением рынков сбыта, но и анализом спроса на товары, разработкой рекомендаций для руководства о целесообразности выпуска и возможностях продажи товаров и т.д. Поэтому данная формулировка меня не устраивает, пишите просто - "маркетолог". Это название у нас все понимают и, в случае последующего трудоустройства, не будет возникать вопросов о моей квалификации и о том, чем я занимался".

Получается, что специалисты игнорируют возможные в будущем проблемы с оформлением пенсии и льгот, жертвуя ими ради корректной (с их точки зрения) записи в трудовой книжке - чтобы в ближайшем будущем не возникало проблем с трудоустройством.

Главное не название, а код профессии


С одной стороны, их можно понять: до пенсии еще дожить надо, а устроиться на хорошее место работы хочется прямо сейчас. С другой стороны, такой подход является откровенным нонсенсом. Как же все-таки стоит поступать в случае противоречия между формулировкой, указанной в КП и мнением сотрудника о корректном названии своей профессии?

Редакция попросила прокомментировать этот вопрос заведующего отделом научного обеспечения вопросов экономики труда и развития профессионально-классификационной сферы Научно-исследовательского института социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Украины Юрия Юрова. Именно под его руководством разрабатываются украинские КП.

По словам Ю.Юрова, основополагающими документами для записи в трудовую книжку являются:


1. "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников", утвержденная совместным приказом Министерства труда Украины, Министерством юстиции Украины и Министерством социальной защиты Украины 29 июля 1993 года.

Пункт 2.14 этой инструкции гласит, что: "Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих соответственно наименованию профессий и должностей, указанных в "Классификаторе профессий"".

2. Классификатор профессий (КП) ДК 003 2005.

В разделе 3 "Основные положения" КП указано, что: "Отдельные профессиональные названия работ в КП записаны с использованием скобок. В скобках, в соответствии с принятой структурой КП, может обозначаться:..

- общепринятый иноязычный синоним профессионального названия работы, используемый в профессионально-классификационных стандартах других стран, который может использоваться как самостоятельное или альтернативное название работы, например, "менеджер (управитель) з персоналу", "фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)", "начальник доку (докмейстер)", "повірений морський (супервайзер)"".

"Это означает, что одна и та же профессия имеет разные названия в разных языках, но суть их - равнозначна. Можно писать либо так, либо так - название тут играет роль второстепенную, а основное значение имеет код профессии. Именно в нем заложена информация о направлении работы, об образовательном уровне данного специалиста, т.е. поясняется, чем он занимается", - акцентирует Ю.Юров.

Он отметил, что украинская кодировка профессий отвечает международной системе кодирования профессий, принятой в странах Европейского Союза. Название профессии - это оболочка, она ни о чем не говорит на общемировом уровне для работников кадровых служб других стран. Важен именно код профессии. Это нужно для адекватного международного обмена специалистами, международной статистики и т.п. мероприятий.

И именно к коду профессии идет жесткая привязка деятельности пенсионного фонда и инструкции о ведении трудовых книжек. Это сделано для того, чтобы не было хаоса в записях в трудовых книжках, оформлении пенсий, дополнительных отпусков, различных льгот и иных особенностей, присущих определенным профессиям.

Кроме того, наименования профессий могут быть расширены. Пункт 2 дополнения "В" к КП предусматривает, что: "Названия профессий могут быть расширены по требованию пользователя для внутреннего использования терминами и словами, которые уточняют место работы, выполнявшиеся работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности изложения".

То есть в КП есть базовые профессии и к ним можно добавлять уточняющие слова. По словам Ю.Юрова, в новой редакции КП (ДК 003 2010), которая сейчас как раз готовится к выходу, уточняется, что это возможно, "но только в том случае, если другое не предусмотрено КП или какими-либо нормативными законодательными актами".

К примеру, в КП есть профессия "Інспектор з кадрів", но часто в компаниях пишут "Спеціаліст з кадрів". Это не правильно, т.к. в КП есть инспектор по кадрам, а специалиста по кадрам нет. И в данном случае профессиональное название работы "специалист" не может быть расширено по потребности пользователя, т.к. уже предусмотрено профессиональное название "Інспектор з кадрів".

Как правильно применять кодировку профессий


О том, как понять код в КП и правильно использовать его для грамотного указания профессий, рассказал заведующий научно-исследовательским отделом национальной профессиональной классификации Центра продуктивности Министерства труда и социальной политики Украины Николай Посник.

"Кодировка профессии состоит из ряда цифр, каждая из которых означает определенную характеристику деятельности и квалификации работника. Если взять для примера указанных выше маркетологов, то для них в КП предусмотрены три кодовых обозначения, включающих по 2 варианта формулировок", - рассказывает Н.Посник.

К примеру, код 2419.1 подразумевает профессии научных работников в сфере изучения вопросов маркетинга:


а) "Молодший науковий співробітник (маркетинг, ефективність підприємництва, раціоналізація виробництва)";

б) "Науковий співробітник (маркетинг, ефективність підприємництва, раціоналізація виробництва)".

Читать код следует с первой цифры - в КП "2" означает категорию "Професіонали", включающую 4 категории профессионалов:

1 - "Професіонали в галузі фізичних, математичних та технічних наук";

2 - "Професіонали в галузі наук про життя та медичних наук";

3 – "Викладачі";

4 – "Інші професіонали".

Соответственно, вторая в коде цифра "4" уточняет, что это "Інші професіонали".

Третья цифра "1" указывает, что в данной категории указанные специалисты относятся к группе "Професіонали в сфері державної служби, аудиту, бухгалтерського обліку, праці та зайнятості, маркетингу, ефективності підприємництва, раціоналізації виробництва та інтелектуальної власності".

Четвертая цифра "9" уточняет, что это именно группа "Професіонали у сфері державної служби, маркетингу, ефективності підприємництва, фінансової діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності".

Последняя цифра "1", стоящая после точки, окончательно формирует код, указывая, что это именно научные работники в сферах маркетинга, эффективности предпринимательства и рационализации производства.

Точно также можно проследить формирование кода любой профессии и понять, насколько содержание кодировки соответствует названию, или поэтапно выбирая подходящие категории найти необходимую формулировку профессии для конкретного сотрудника.

Для работников в сфере маркетинга в КП предусмотрены также следующие кодировки:


Код 2419.2, подразумевающий, что это "Професіонали у сфері маркетингу, ефективності підприємництва, фінансової діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності ":

а) "Консультант з маркетингу";

б) "Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)"

Код 1233, подразумевающий, что это "Керівники підрозділів маркетингу":

а) "Начальник відділу збуту (маркетингу)";

б) "Директор з маркетингу".

"Так что рядовому маркетологу можно смело предлагать запись "Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)", ведь она подразумевает, что данный специалист, в принципе, является профессионалом в сфере маркетинга, а не трактует его узко как специалиста по методам расширения рынка сбыта", - подытожил Н.Посник.

: анонси :
: акценти :
Керівник проекту "ТОП-200 Україна" взяла участь у конференції IREG 2019 "Академічні рейтинги: виклики і проблеми для вищої освіти"
Рахункова палата: Протягом останніх трьох років участь МОЗ у реалізації державної політики у сфері вищої освіти не була ефективною
16 українських ЗВО увійшли до міжнародного наукометричного рейтингу SCImago 2019
THE University Impact Rankings 2019: Українські ЗВО увійшли до рейтингу впливу університетів на соціальний та економічний развиток
Команда «білих хакерів» КПІ ім. Ігоря Сікорського очолила десятку кращих команд світу
Предметний рейтинг QS World University Rankings by Subject 2019
Prometheus: Підготовка до ЗНО з української мови, математики та історії
Отчет Class Central: "МООС в цифрах: 2018 год"
World Universities Web Ranking 2019 - рейтинг університетів за популярністю в Інтернеті (січень 2019)
Кількість патентів, отриманих ЗВО України в 2018 році - інформація в рамках підготовки рейтингу "Топ 200 Україна"
Обзор ОЭСР о развитии науки, технологий и инноваций в 2018 году: Уроки информатики должны включать логику и анализ данных
ЮНЕСКО: Онлайн-платформа Глобальной обсерватории механизмов политики в области науки, технологий и инноваций (GO-SPIN)
Умови прийому до вищих навчальних закладів у 2019 році
12 українських ЗВО увійшли до рейтингу Nature Index 2018
: зовнішнє оцінювання :
: Популярне :
: наші дані :
Контакт:
тел.:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*147)
факс:
+380 (44) 246-27-83,
+380 (44) 246-27-84 (*122)
м. Київ, вул. Смілянська, 4
Карта проїзду
e-mail: inf@euroosvita.net

При повному або частковому відтворенні інформації посилання на www.euroosvita.net обов'язкове у вигляді відкритого для пошукових систем гіперпосилання.
www.euroosvita.net не несе відповідальності за інформацію отриману з інших сайтів